Formation renouvellement CSE pour les entreprises de plus de 300 salariés (CSSCT)
Les membres du CSE et de la commission santé-sécurité et condtions de travail sont tenus à une obligation de renouveler leurs compétences en matière de prévention des risques en entreprise, et ce à l’issue de la durée de leur mandat.
Présentiel
Format de la formation
94 %
de satisfaction sur 1 an,
pour 7 avis.
Formation
Durée
21 heures sur 3 jours
Groupe
De 1 à 10 personnes
Tarifs
Inter : Nous consulter
Intra : Nous consulter
Programme
Pré-requis
Avoir été formé une première fois à la formation CSSCT lors du dernier mandat.
Public concerné
Représentants du personnel au CSE, titulaires ou suppléants, ayant été membres du CSE pendant les 4 ans précédant la formation. Membres du CSE/CSSCT dont le mandat arrive à expiration
Objectifs
Actualiser ses connaissances et se perfectionner pour rermplir efficacement la fonction d’élu du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
Objectifs pédagogiques
- - Actualiser ses connaissances et se perfectionner
- - Rappeler ses missions et moyens en tant que représentant du personnel
- - Maintenir ses aptitudes à déceler et à mesurer les risques professionnels et ses capacités d’analyse des conditions de travail
- - Revoir les méthodes et procédés à mettre en œuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail
Contenu
Améliorer le fonctionnement du CSE en matière de SSCT
- Identifier les forces et les faiblesses de son CSE sur le registre SSCT
- Recenser les attentes exprimées par les salariés en matière de SSCT
- Analyser les modalités d’information et consultation de votre CSE en matière de SSCT
- Partager le bilan des actions des référents harcèlement sexuel et agissements sexistes
Actualiser ses connaissances de la législation en matière de santé au travail
- Connaître l’évolution de la jurisprudence sur le registre SSCT
- Appréhender les principes des lois Santé et Climat d’août 2021
- Comprendre les enjeux du passage du SST en SPST (Service de Prévention et de Santé au Travail)
- Aborder les questions de SSCT du télétravailleur, l’intervention de l’employeur et du CSE sur le sujet
- Identifier les thématiques et enjeux de la négociation QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail)
Repérer les risques professionnels au sein de son établissement
- Préparer la consultation du CSE sur le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
- Analyser les indicateurs de sinistralité de son entreprise à partir de la BDESE, du bilan social et HSCT, etc
- Observer et décrire une activité physique et caractériser les risques potentiels
- Proposer des mesures de prévention à partir des inspections du CSE
Promouvoir la prévention des risques et l'amélioration des conditions de travail
- Analyser les causes d’un accident du travail avec la méthode de l’arbre des causes
- Intervenir sur les possibilités et propositions de reclassement d’un salarié inapte
- Repérer les différentes composantes de la charge de travail
- Suivre la réalisation du programme annuel de prévention (PAPRIPACT)
Méthodes Pédagogiques
La formation est basée sur l’échange entre le formateur et les stagiaires, alternance entre apports théoriques et mises en situations.
Modalités d'évaluation
Sanction visée
formation CSE pour les entreprises de plus de 300 salariés
Date de modification
28/05/2024