Formation initiale CSE pour les entreprises de plus de 300 salariés (CSSCT)
Tous les représentants du CSE qui s’engagent dans leur premier mandat bénéficient d’une formation initiale réglementaire de 5 jours pour
s’approprier les missions en matière de santé-sécurité.
Présentiel
Format de la formation
98 %
de satisfaction sur 1 an,
pour 18 avis.
Formation
Durée
35 heures sur 5 jours
Groupe
De 1 à 10 personnes
Tarifs
Inter : Nous consulter
Intra : Nous consulter
Programme
Pré-requis
- Aucun
Public concerné
Membre représentant du personnel (titulaire et suppléant) dans le cadre du CSE.
Objectifs
Remplir efficacement la fonction d’élu du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
Objectifs pédagogiques
- Contribuer à une politique globale de santé au travail et de prévention des risques dans l’entreprise,
- Connaître les prérogatives du CSE en matière de santé sécurité du travail. Son rôle et ses missions confiés, ses règles de fonctionnement,
- Prendre connaissance des enjeux en matière de santé au travail et de prévention des risques,
- Prendre connaissance des obligations réglementaires en matière de santé sécurité et conditions de travail,
- S’approprier des outils pour agir sur la prévention des risques professionnels (analyse des situations de travail, proposition de mesures préventives et/ou correctives, promotion de la prévention des risques professionnels)
Contenu
1) Place de la SSCT au sein des missions CSE
La place de la SSCT au sein du CSE
Moyens de fonctionnement du CSE
Qu’est-ce que la prévention des risques professionnels ?
Les différents acteurs de la prévention
Obligations partagées en matière de SSCT
2) Mise en place, rôle et missions de la CSSCT
Qu’est-ce que la CSSCT ?
Missions confiées à la CSSCT par le CSE
Moyens d’action de cette commission
Intervention couplée avec le CSE
3) Consultations du CSE en matière de SSCT
Quelles consultations en matière de SSCT ?
Rappels du processus consultatif
4) La prévention des risques professionnels
Définition de la prévention et aspects légaux
Le document unique (DUERP)
Différences entre Danger, Risque et Dommage
5) La problématique des risques psychosociaux
Aspect juridique du risque psychosocial
Les troubles psychosociaux (TPS)
Les 6 facteurs des risques psychosociaux
Les conséquences des risques psychosociaux
6) Comment faire face au stress et aux RPS ?
La prévention des risques psychosociaux
Les mécanismes du stress
Deux grandes catégories de stresseurs
Cas du harcèlement moral & sexuel
7) Que sont les troubles musculo-squelettiques ?
Facteurs responsables des TMS
Localisation et types de TMS courants
Gestes & postures au secours des TMS
Empêcher la survenance des TMS
8) Réalisation d’une inspection SSCT
Détection des risques professionnels
Analyse et évaluation des risques
9) Analyse d’un accident de travail & de trajet
Définition de l’accident de travail
Définition de l’accident de trajet
Comment utiliser son droit de retrait ?
Droit d’alerte en cas de danger grave & imminent
Enquête lors d’un accident de travail
Analyse de la situation de travail
10) Les maladies professionnelles et MCP
Qu’est-ce qu’une maladie professionnelle ?
Tableaux INRS
Procédure de reconnaissance d’une MP
11) La pénibilité et la qualité de vie au travail
Les facteurs de risques liés à la pénibilité
Éclairages sur le dispositif C2P
Champ de la qualité de vie au travail
Négocier
12) Visite des locaux et prévention des risques
Méthodes Pédagogiques
La formation est basée sur l’échange entre le formateur et les stagiaires, alternance entre apports théoriques et mises en situations.
Modalités d'évaluation
La formation sera sanctionnée par une attestation de formation.
Date de modification
28/05/2024